延邊
延邊州健全完善澄清正名、容錯糾錯、回訪教育制度機制 激勵干部擔當作為
來源：延邊州紀委監委 發布時間：2025-03-27 分享至新浪微博
二十屆中央紀委四次全會強調，加強誣告行為治理，對失實檢舉控告及時予以澄清，向誣告者亮劍、為干事者撐腰。
州委十二屆八次全會指出，要健全干部擔當作為激勵保護機制，堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，以典型案例為指引落實“三個區分開來”，打好澄清查誣、精準問責、容錯糾錯“組合拳”，引導各級領導干部在遵規守紀的前提下主動擔當、積極作為、放手干事。
全州紀檢監察機關堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，認真落實“三個區分開來”，通過澄清正名、容錯糾錯、回訪教育等舉措，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，激發原動力、樹立風向標、提振精氣神，助力延邊跨越趕超。
澄清正名 為干部“撐腰鼓勁”
“經核查確認，關于李某某做假賬、虛開發票的舉報并不屬實。”某市紀委監委向李某某所在單位送達《失實檢舉控告澄清函》，并召開會議公開為其澄清事實。
2024年4月，某市紀委監委接到一起信訪舉報稱，房屋征收和土地收購儲備中心工作人員涉嫌做假賬和虛開出差住宿發票的問題。市紀委監委成立調查組，迅速對舉報事項進行核查。通過與相關人員及當事人談話、仔細查閱相關賬目、調閱資金流水記錄等方式，對舉報反映問題進行分析研判和調查核實。最終，通過核查確認李某某做假賬和虛開出差住宿發票的舉報反映失實，予以澄清正名。
為貫徹落實“三個區分開來”，激勵和保護黨員干部干事創業的積極性，州紀委監委結合工作實踐不斷完善相關制度機制，制定《關于做好失實檢舉控告澄清工作的實施辦法》。2023年以來，全州紀檢監察機關共為35名干部澄清正名，營造了激濁揚清、干事創業的良好氛圍，進一步激發了干部隊伍的信心。
“澄清正名不是簡單的一紙公文、一場會議，也不能‘一澄了之’。”州紀委監委相關負責人表示，要做實為清白擔當者鼓勁的“后半篇文章”，對澄清對象跟蹤了解思想動態、工作表現，督促所在單位加強正面引導，激勵黨員干部放下包袱、輕裝上陣，放開手腳、干好工作。同時，州紀委監委在澄清正名事前、事中、事后下足功夫，啟動澄清正名前，經信訪、案管、審理、案件承辦部門進行復盤，制定實施方案并經嚴格審核后啟動澄清程序，既督促黨員干部依規依紀依法履職，又旗幟鮮明為干事者撐腰。
容錯糾錯 激勵干部擔當作為
“鎮財政所相關人員在固定資產管理方面存在過失，鑒于尚未造成資產流失，及時進行整改，決定對相關責任人適用容錯糾錯，進行通報批評。”某鎮紀委作出容錯決定。
習近平總書記指出，干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
容錯糾錯釋放了支持改革創新、鼓勵擔當干事的鮮明信號。全州紀檢監察機關在堅持以嚴的基調強化正風肅紀的同時，做好激勵干部擔當作為這篇文章，通過完善容錯糾錯制度辦法、印發容錯糾錯典型案例等方式，讓干部在廉潔上“管得住手腳”、在事業上“放得開手腳”。
州紀委監委堅持制度先行，健全容錯糾錯機制，進一步細化容錯原則、情形、工作標準、程序、糾錯機制和結果運用等，落實《州紀委監委關于加強問責提級審核工作的實施辦法》，推動問責工作與容錯糾錯有序銜接。“容錯不是沒有責任，而是根據問題性質和程度，不予、免予或者從輕、減輕問責追責。”州紀委監委相關負責人表示，要科學界定容錯情形，將可容之“錯”界定為干部在推進改革發展、破解難題、勇于探索創新中出現的偏差失誤，對不應予以容錯的堅決不予容錯，確保容錯糾錯在紀律紅線、法律底線內進行。
暖心回訪 讓“掉隊”干部趕上來
“剛受處分那段時間，心理壓力很大，工作也沒了勁頭。這次回訪讓我感受到組織的關心關愛，我一定積極工作，回報組織信任。”紀委監委工作人員的回訪教育，讓受處分干部重拾干事創業信心。懲處不是目的，激勵“跌倒”干部“爬起來”再出發才是關鍵。開展回訪教育，幫助受處分干部重整行裝再出發，是紀檢監察機關激勵干部擔當作為的重要舉措之一。
回訪教育既是“暖心工程”，更是“激勵工程”。近年來，全州紀檢監察機關堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，常態化對容錯免責、容錯減責以及受到追責問責的干部開展回訪教育，從思想引導、工作支持、生活保障等方面給予關心，用心用情幫助受處分干部祛除“心病”、喚回“初心”，切實做到懲治極少數，教育大多數。州紀委監委出臺《關于對受處理處分人員回訪教育工作暫行辦法（試行）》，指導規范開展回訪教育。回訪前，案件承辦部門認真查閱案件卷宗和被回訪人員個人檔案、考核獎懲等資料，全面了解被回訪人員的崗位特點、違紀違法情節、處分種類、工作表現、個人情況等。回訪后，及時將回訪情況歸入個人廉政檔案，動態管理、實時更新，對處分期滿符合評優評先、干部任用條件的，客觀公正向組織人事部門出具廉政意見。
2023年以來，全州紀檢監察機關對339名受處分人員進行回訪，幫助干部放下思想包袱、消除心理負擔。加大回訪力度，讓“暖心回訪”成為“跌倒”干部再啟航的助推器，將干部的精氣神凝聚到干事創業上，推動形成延邊振興發展的強大合力。
